| 開(kāi)課時(shí)間 | 2025-03-15 |
| 學(xué)習(xí)費(fèi)用 | 29800元/人 |
| 學(xué)制 | 學(xué)制一年，每?jī)蓚€(gè)月集中授課3天 |
| 招生對(duì)象 | 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、HR總監(jiān)、人力資源主管等； |
| 簡(jiǎn)章下載 | 點(diǎn)擊下載 |
| 上課地點(diǎn) | 清華大學(xué) |
項(xiàng)目背景
在互聯(lián)網(wǎng)深度應(yīng)用的新時(shí)代，傳統(tǒng)商業(yè)模式正在發(fā)生革命性的變化，這會(huì)對(duì)企業(yè)的人力資源管理模式產(chǎn)生了很大的影響。
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的扁平化，眾包模式的興起，乃至虛擬企業(yè)（動(dòng)態(tài)聯(lián)盟）的到來(lái)，會(huì)使企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人員激勵(lì)體系、組織及個(gè)體的行為等等都會(huì)發(fā)生調(diào)整。
海爾互聯(lián)工廠的實(shí)踐，“眾創(chuàng)匯”產(chǎn)生的外溢效應(yīng)，已經(jīng)為中國(guó)企業(yè)樹(shù)立起了新榜樣。因此，在工業(yè)4.0大潮的沖擊下，企業(yè)管理者需要弄清互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，以應(yīng)對(duì)新時(shí)代人力資源管理的新趨勢(shì)、新要求。
清華大學(xué)國(guó)家CIMS中心根據(jù)多年辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下企業(yè)運(yùn)營(yíng)問(wèn)題的深入研究，特開(kāi)設(shè)“新時(shí)代人力資源管理高級(jí)研修班”課程，旨幫助學(xué)員企業(yè)對(duì)新時(shí)代背景下，人力資源管理進(jìn)行全方位的變革，以適應(yīng)時(shí)代與科技發(fā)展的要求。
學(xué)習(xí)收益
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代給人力資源管理帶來(lái)的新挑戰(zhàn)中，通過(guò)對(duì)清華人力資源研修班課程的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源注入的新活力，帶來(lái)新思維。
招生對(duì)象
董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、HR總監(jiān)、人力資源主管等；
課程設(shè)置
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人力資源規(guī)劃篇 |
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專題一 新時(shí)代企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃 |
專題二 人力資源創(chuàng)新管理的頂層設(shè)計(jì) |
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新時(shí)代企業(yè)組織變革及結(jié)構(gòu)調(diào)整 人力資源對(duì)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的推進(jìn) 人力資源的管控新模式 企業(yè)規(guī)劃內(nèi)人力資源最佳配置 |
人力資源市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性短缺常態(tài) 新時(shí)代人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn) 人力資源的頂層設(shè)計(jì) 全成本用人提升企業(yè)盈利能力 |
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專題三 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)人力資源管控體系建設(shè) |
專題四 變與不變：運(yùn)營(yíng)模式變革與企業(yè)文化建設(shè) |
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人力資源管控體系中的關(guān)鍵環(huán)節(jié) 企業(yè)責(zé)權(quán)體系設(shè)計(jì) 企業(yè)高管激勵(lì)與約束 防止利益集團(tuán)出現(xiàn) |
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)文化建設(shè)的改變 領(lǐng)導(dǎo)者自我變革為企業(yè)文化變革前提 企業(yè)文化診斷與評(píng)估 企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系 |
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人力資源實(shí)務(wù)篇 |
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專題五 智能互聯(lián)、人人創(chuàng)客模式解析 |
專題六 全面薪酬管理及激勵(lì)機(jī)制 |
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互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代海爾的組織轉(zhuǎn)型 傳統(tǒng)的分工理論與科層制管理模式間挑戰(zhàn) 人人創(chuàng)客的加速體系探索 |
建立科學(xué)考核薪酬激勵(lì)機(jī)制思路 崗位分析與薪酬設(shè)計(jì) 為績(jī)效付酬計(jì)劃 薪酬福利預(yù)算、控制和管理 |
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專題七 互聯(lián)網(wǎng)文化與管理心理精要 |
專題八 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)商學(xué)院構(gòu)建 |
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新時(shí)代新文化管理者心理變革 管理心理學(xué)的研究與應(yīng)用 壓力與心理調(diào)適 |
商業(yè)價(jià)值研究為商學(xué)院核心點(diǎn) hr人力資源學(xué)院地位 企業(yè)商學(xué)院的體系構(gòu)建 有效運(yùn)營(yíng)企業(yè)大學(xué)的關(guān)鍵 |
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專題九 創(chuàng)新思維與管理 |
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創(chuàng)新與創(chuàng)新思維 克服創(chuàng)新思維的障礙 |
培養(yǎng)創(chuàng)新思維的方法 運(yùn)用創(chuàng)新思維管理團(tuán)隊(duì) |
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經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)展望篇 |
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專題十 經(jīng)濟(jì)大勢(shì)與熱點(diǎn)分析 |
專題十一 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)變革 |
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世界經(jīng)濟(jì)從低迷中復(fù)蘇的分析判斷 中國(guó)經(jīng)濟(jì)周期分析判斷 中國(guó)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略機(jī)遇期 企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)機(jī)把握 |
互聯(lián)網(wǎng)與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的現(xiàn)在與未來(lái) 互聯(lián)網(wǎng)對(duì)制造業(yè)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè) 的沖擊 互聯(lián)網(wǎng)引發(fā)的服務(wù)業(yè)、金融業(yè)的變革 |
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增值活動(dòng)
課余時(shí)間，將結(jié)合授課安排、班級(jí)情況等酌情選擇，組織豐富多彩的學(xué)員活動(dòng)。
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活動(dòng)分享 |
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高端對(duì)話論壇 |
熱點(diǎn)專題沙龍研討 |
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精彩演藝 |
戶外拓展訓(xùn)練 |
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校園觀光及校史分享 |
特長(zhǎng)比賽 |
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工廠實(shí)地參觀考察 |
校友年會(huì)與結(jié)業(yè)典禮 |
學(xué)制
學(xué)制12個(gè)月，18天。每?jī)蓚€(gè)月集中授課一次3天，共計(jì)6次課。
報(bào)名咨詢
聯(lián)系人： 何老師 電 話：13911229638（24小時(shí)咨詢熱線）
