詳細(xì)介紹
講師介紹
上海交大、中山大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、武漢大學(xué)、北京財(cái)貿(mào)管理干部學(xué)院、國(guó)家電力集團(tuán)公司高級(jí)人才培訓(xùn)中心、海天世紀(jì)、北大縱橫等多家院校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)客座教授
主講課題
《幸福女性新理念》、《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理心念》、《好心態(tài)成就智慧人生》、《學(xué)習(xí)型組織建設(shè)》、《企業(yè)文化建設(shè)》等。
折疊編輯本段著作成就
王志耘教授著有《企業(yè)管理》、《中小企業(yè)創(chuàng)辦與經(jīng)營(yíng)》等書，參與過(guò)許多大型企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化課題研究。是我國(guó)最早研究并向全國(guó)積極推進(jìn)"學(xué)習(xí)型組織"現(xiàn)代管理理論的創(chuàng)始人之一，中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師王志耘
中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師王志耘
"中關(guān)村文化發(fā)展規(guī)劃"研究和鑒定專家之一。 曾在全國(guó)眾多企、事業(yè)單位進(jìn)行過(guò)精彩的演講，先后為許多知名企業(yè)及政府機(jī)關(guān)進(jìn)行過(guò)卓有成效的培訓(xùn)，反響強(qiáng)烈，受到熱烈歡迎。
折疊編輯本段服務(wù)客戶
國(guó)家電力集團(tuán)公司、鐵道部(包括中國(guó)鐵通)、航天總公司、中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司、船舶工業(yè)總公司、北京市勞動(dòng)局培訓(xùn)中心、北京旅游集團(tuán)(下屬20多家酒店及首汽集團(tuán))、興業(yè)證券、萬(wàn)家樂公司、中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司(威海公司)、科利華、江鈴汽車、江淮汽車、東方通信、傅山藥業(yè)、山西美特好、明天控股、南通醋酸纖維有限公司(中美合資)、北京貝爾、北泰集團(tuán)、杭州市商業(yè)銀行、延中實(shí)業(yè)、西水股份、河南神火集團(tuán)、福建金得利、天津達(dá)仁堂制藥廠、北京長(zhǎng)安商場(chǎng)、山東寶來(lái)利來(lái)、江蘇上上集團(tuán)等許多知名企業(yè)及政府機(jī)關(guān)
課程簡(jiǎn)介
《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,用文化力再造企業(yè)無(wú)限生機(jī)》
一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)力--創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化
1、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代呼喚新的企業(yè)文化--學(xué)習(xí)型組織產(chǎn)生的背景
2、建立新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)文化--什么是學(xué)習(xí)型組織
3、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)文化的創(chuàng)新與發(fā)展--建立學(xué)習(xí)型組織的意義及其發(fā)展趨勢(shì)
當(dāng)今世界唯一不變-Change(變化)
當(dāng)今世界企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)-學(xué)習(xí)速度之爭(zhēng)
內(nèi)部變革速度<外部變革速度 末日
二、建立新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)文化--什么是學(xué)習(xí)型組織
1、什么是文化?
2、什么是企業(yè)文化?
3、什么是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)文化?
4、建立新的企業(yè)文化的意義。
5、企業(yè)文化作為一種微觀的上層建筑對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展無(wú)時(shí)無(wú)刻不在施加影響。
這種影響可以從以下四個(gè)方面表現(xiàn)出來(lái):
(1)、導(dǎo)向功能
(2)、規(guī)范和約束功能
(3)、凝聚功能
(4)、激勵(lì)功能
三、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)文化的創(chuàng)新與發(fā)展--建立學(xué)習(xí)型組織的意義及其發(fā)展趨勢(shì)
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)文化的特點(diǎn):
1、由被動(dòng)轉(zhuǎn)向主動(dòng)
組織型學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)型組織
2、由忽略人性趨向人性
犧牲生產(chǎn)者的個(gè)性人的滿足
3、由外在走向內(nèi)在
"只能如此"取代了"應(yīng)該如此"
自覺取代了他律
互動(dòng)取代了競(jìng)爭(zhēng)
信任取代了控制
四、打造全新的管理理念
1、身經(jīng)濟(jì)理念--心經(jīng)濟(jì)理念
2、上下理念--快慢理念
3、公平理念--差別理念
4、歸屬理念--契約理念
5、公共倫理道德理念--職業(yè)倫理道德理念
6、工作理念--學(xué)習(xí)理念
7、可得一定擁有理念--選擇就是放棄理念
8、價(jià)值理念--被使用價(jià)值理念
9、剛強(qiáng)理念--柔弱理念
10、約束性動(dòng)機(jī)理念--創(chuàng)造性動(dòng)機(jī)理念
五、1997年7月中旬，由世界管理協(xié)會(huì)聯(lián)盟(IFSAM)和中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理學(xué)會(huì)在上海召開的"97世界管理大會(huì)"，專家們提出世界管理變革十大趨勢(shì):
1、創(chuàng)新--未來(lái)管理的主旋律;
2、知識(shí)--最重要的資源;
3、學(xué)習(xí)型組織--未來(lái)成功企業(yè)的模式;
4、快速應(yīng)變能力--10倍于時(shí)代的新要求
5、權(quán)力與結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換--變金字塔為扁平型或倒金字塔;
6、彈性系統(tǒng)--跨功能、跨企業(yè)的團(tuán)隊(duì);
7、全球戰(zhàn)略--21世紀(jì)企業(yè)決戰(zhàn)成敗的關(guān)鍵;
8、跨文化管理--管理文化的升華;
9、"四滿意"(顧客、員工、投資者和社會(huì))目標(biāo)--企業(yè)永恒的追求;
10、"沒有管理的管理"--管理的最高境界
研究成果
中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師，北京船舶工業(yè)管理干部學(xué)院副教授，清華大學(xué)職業(yè)展戰(zhàn)略學(xué)研經(jīng)理人訓(xùn)練中心特聘教授，中國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)研究會(huì)企業(yè)戰(zhàn)略專業(yè)委員會(huì)特邀研究員，中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)特邀研究員，北京青年研究會(huì)特邀研究員，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心國(guó)研網(wǎng)大講堂教授，北京市創(chuàng)業(yè)者培訓(xùn)專家組成員，北京電視臺(tái)中國(guó)人才報(bào)道顧問(wèn)，中國(guó)人民大學(xué)工商管理研修中心客座教授，中國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)研究會(huì)企業(yè)戰(zhàn)略專業(yè)委員會(huì)特邀研究員，全國(guó)《學(xué)習(xí)型組織--第五項(xiàng)修煉》講師團(tuán)著名講師，北京市創(chuàng)業(yè)者培訓(xùn)專家組成員，北京電視臺(tái)《中國(guó)人才報(bào)道》顧問(wèn)及眾多知名企業(yè)咨詢顧問(wèn)