詳細(xì)介紹
中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師，清華遠(yuǎn)程學(xué)堂課程主講教師;中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師高賢峰
中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師高賢峰
2001年以來，在清華大學(xué)總裁班、北京大學(xué)企業(yè)家研修班、北京大學(xué)經(jīng)理人特訓(xùn)營、人民大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院、中央黨校民營企業(yè)家班等全國著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主講《人本管理》、《人本管理與人力資源開發(fā)》、《人本管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》、《人本管理與執(zhí)行力打造》等課程，"融理論啟發(fā)性和實(shí)戰(zhàn)操作性為一體"，被歷屆學(xué)員評(píng)為最受歡迎的課程之一。研究與主講的《人本管理》光盤被清華大學(xué)總裁班定為指定參考教材，在全國十二家省級(jí)電視臺(tái)播出，并熱銷全國。
折疊編輯本段人物著作
主要著作《現(xiàn)代組織行為學(xué)》、《創(chuàng)新制勝》、《組織行為管理的原理與方法》等十幾部分別由中國經(jīng)濟(jì)出版社、中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社等出版，2001年以來，在《企業(yè)管理》、《中外管理》、《中國人力資源開發(fā)》等各類雜志發(fā)表論文五十余篇。擔(dān)任《管理科學(xué)文摘》雜志學(xué)術(shù)評(píng)論員，《中國人力資源開發(fā)》雜志特約撰稿人，《當(dāng)代經(jīng)理人》"人本管理專欄"作家。專著《人本管理系列叢書》和第二套光盤《人力資源管理自我診斷與預(yù)警體系設(shè)計(jì)》將于2004年出版。高賢峰作品圖片
高賢峰作品圖片
《新主人翁精神》《人本管理》《新主人翁精神-做崗位主人為自己打工》學(xué)習(xí)講座 課程大綱
第一講:你是崗位主人翁
第二講:打工者定位要不得
第三講:你是間歇性植物人嗎
第四講:老板會(huì)提拔什么人
第五講:你離馬荀有多遠(yuǎn)第六講:一個(gè)鼻子原理
第七講:你有多少"木樁"要拔除
第八講:你給領(lǐng)導(dǎo)脫過"鞋"嗎
第九講:你是小甘羅還是藺相如
第十講:心理按摩術(shù)
第十一講:孫茂才為何被掃地出門
第十二講:心魔擒拿術(shù)
折疊編輯本段主講課程
研究與主講:《人力資源管理》、《組織行為學(xué)》、《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)》、《人本管理》。
內(nèi)訓(xùn)課
人本理念與企業(yè)管理體系診斷與設(shè)計(jì)(1天--3天)
人本管理與人力資源開發(fā)(1天--2天) 高賢峰照片
高賢峰照片
企業(yè)文化的診斷與建構(gòu)(基于人本管理的理念與方法)(1天--2天)
人本管理與執(zhí)行力打造(1天--2天)
人本管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)(1天--2天)
人本管理與醫(yī)療機(jī)構(gòu)文化建設(shè)(1天--2天)
人本管理與素質(zhì)教育--學(xué)生人格發(fā)展與學(xué)校管理模式(1天)
公開課
人本管理理念與技術(shù)
人本管理與人力資源開發(fā)
人本管理與企業(yè)文化建設(shè)
人本管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
人本管理與執(zhí)行力打造
人本管理與公務(wù)員激勵(lì)
人本管理與素質(zhì)教育--學(xué)生人格發(fā)展與學(xué)校管理模式
人本管理與醫(yī)療機(jī)構(gòu)文化建設(shè)
北京大學(xué)博士;清華大學(xué)訪問學(xué)者;山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授;海爾大學(xué)客座教授。主要研究人力資源管理的本土化理念與方法，由此形成的人本管理系列課程被清華大學(xué)總裁班、北京大學(xué)企業(yè)家班、中央黨校民營企業(yè)家班、復(fù)旦大學(xué)總裁班等設(shè)為核心課程，被學(xué)員評(píng)為最受歡迎的課程之一。
授課經(jīng)驗(yàn)
研究成果
專家簡介 清華大學(xué)訪問學(xué)者，北大企業(yè)家班、清華總裁班、中央黨校企業(yè)家班特聘教授，山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授。北京政企人本管理研究院常務(wù)副院長，北京賢峰融智管理顧問中心首席顧問。 目前正在進(jìn)行的研究課題有:中國民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究、中國民營企業(yè)老板政治文化心理研究、企業(yè)人力資源管理自我診斷與預(yù)警體系設(shè)計(jì)方法與工具研究、人力資源管理的模擬式訓(xùn)練方法研究、人力資源管理的診斷式內(nèi)訓(xùn)方法研究等。